- Les agences fédérales rappellent des employés licenciés pour cause de réduction du personnel.
- L’administration Trump fait face à une pression croissante pour réembaucher des employés.
- Des experts alertent sur la perte de compétences vitale dans le gouvernement.
- Le Département de la Santé et des Services Humains a réembauché des agents clés du CDC.
- Des agences comme le Service National de Météorologie cherchent à combler des postes clés.
Les agences fédérales réembauchent des employés clés pour combler les lacunes
Les agences fédérales des États-Unis se trouvent dans une situation délicate, tentant de rapatrier des employés licenciés après l’arrivée de Donald Trump à la présidence. Ils doivent combler les lacunes tissées par les licenciements issus de l’initiative du Département de l’Efficacité Gouvernementale, un effort qui visait à réduire la taille de la main-d’œuvre fédérale. Pour tenter de restaurer les services essentiels, certaines agences ont même commencé à réembaucher des employés et ont appelé d’autres de leurs congés administratifs.
Les experts mettent en garde contre la perte de personnel qualifié
Il est évident, selon des experts, que cette situation n’est pas sans risques. Elaine Kamarck, directrice du Centre pour la Gestion Publique Efficace à Brookings, met en garde contre le chaos engendré dans presque toutes les agences. Les licenciements massifs ont créé des manques d’expertise, ce qui pourrait s avérer difficile à remplacer à l’avenir. De plus, ces décisions de réembauche surviennent alors que certaines procédures judiciaires ont bloqué d’autres licenciements, et qu’une pression croissante est exercée sur l’administration Trump par les législateurs et les groupes concernés.
Des exemples concrets de réembauche dans diverses agences
Des exemples concrets de réembauches commencent à émerger. Le Service National de Météorologie, qui avait subi plus de 560 licenciements, a reçu l’accord pour embaucher environ 125 nouveaux météorologues en prévision de la saison des ouragans. D’autres agences, comme le CDC, ont également réintégré un certain nombre d’employés, mettant en lumière les répercussions des décisions hâtives prises au niveau fédéral. Cependant, ces réembauches semblent souvent plus être une réaction à la pression qu’une planification proactive de la main-d’œuvre au sein du gouvernement.
Dans le cadre des efforts pour réduire la taille du gouvernement fédéral, l’administration Trump semble maintenant faire marche arrière. La réembauche d’employés clés est un signe inquiétant des lacunes en expertise créées par des licenciements et des retraits, un chaos qui pourrait avoir des conséquences catastrophiques à long terme. Les agences réagissent face à une pression croissante de la part des législateurs et des citoyens, ce qui soulève des préoccupations sur l’avenir des services gouvernementaux.
