Agențiile dezvoltă planuri de restructurare pe termen lung.
Agențiile federale se pregătesc pentru disponibilizări masive în urma cererii președintelui Trump de a reduce semnificativ numărul de angajați din sectorul public. Departamentele cheie, cum ar fi cel al Educației și cel al Veteranilor, au început deja să pună în aplicare planuri de reducere a forței de muncă care implică eliminarea a zeci de mii de locuri de muncă. Moștenirea muncii va include însă și o revizuire a funcțiunilor guvernamentale în încercarea de a respecta viziunea lui Trump de simplificare a administrației și de a reduce dimensiunea guvernului federal.
Imperativul eficienței guvernamentale propus de Trump.
Un memo din 26 februarie, emis de birourile de management, a stabilit cerințe clare pentru aceste agenții. Acestea trebuie să se concentreze pe funcțiile esențiale și să îndeplinească o serie de obiective, cum ar fi îmbunătățirea serviciilor pentru cetățeni și o reducere a numărului de posturi disponibile. Se așteaptă ca agențiile să propună idei de restructurare, cum ar fi eliminarea unor posturi și reducerea învălmășelii din cadrul managementului, pentru a răspunde eficient cerințelor președintelui.
Impactul estimat al tăierilor de personal.
Pentru moment, unele agenții au anunțat deja planuri specifice de tăiere a personalului. De exemplu, Departamentul Educației va elimina aproximativ 50% din angajați, în timp ce Departamentul Veteranilor se pregătește să reducă numărul acestora cu 80.000. În plus, Agenția de Protecție Socială a anunțat o tăiere de 7.000 de locuri de muncă. Aceste inițiative sunt menite să reflecte eficiența cerută, dar vor avea și impact semnificativ asupra persoanelor afectate.
Următorii pași în implementarea planurilor.
Se preconizează ca agențiile să continue să-și finalizeze propunerile de restructurare până la 14 aprilie. Aceste propuneri trebuie să includă viziuni pozitive pentru funcționarea agențiilor și să clarifice modul în care reducințele de personal vor influența serviciile oferite cetățenilor. Este o perioadă de incertitudine dar și de oportunitate, iar agențiile sunt obligate să aloce un raport lunar despre progresele realizate. Toate acestea se vor desfășura cu termen limită pe 30 septembrie, la finalul anului fiscal.
